人文学院学生会管理章程

第一章、总则
第二章、学生会机构组成
第三章、学生会干部素质与职能
第四章、学生会各部门职责
第五章、学生会干部的要求、义务、权利
第六章、学生会工作制度
第七章、学生会例会制度
第八章、学生会纳新制度
第九章、学生会换届选举制度
第十章、学生会干部述职及工作总结制度
第十一章、学生会财务管理和报销制度
第十二章、学生会考核制度
第十三章、学生会奖惩制度
第十四章、学生会日常行为规范
第十五章、附则
人文社会科学系学生会管理章程

第一章、总则

   人文社会科学系学生会是在系部团委领导下，在系学生会主管领导的指导下的一只健康向上的优秀学生群众组织，它代表并服务于全系同学，是全系同学开展群众性各项活动的直接组织者和实施者，是系部联系全系同学的桥梁和纽带，是系部坚决贯彻“学风建设”方针的学生骨干队伍。
学生会要充分发挥系部联系广大同学们的桥梁和纽带作用，在维护系部全局利益的同时代表和维护同学的利益，围绕系部的中心任务，开展适合同学们特点的学习、文化、科技、体育类活动，拓展学生的素质，提高专业技能，并关心同学的学习、工作和生活，切实为同学们服务，向系部反映同学的意见，建议和要求，减少同学各种违纪现象的发生，保护和促进同学们的健康成长。
学生干部是学生中的先进分子和骨干，首先要树立正确的思想素质，要热心为同学服务，协助老师完成各项工作，关心他人，树立服务社科，奉献社科的精神。为社科同学营造一个良好的学习和生活环境。
    为保证学生会工作正常顺利地开展，加强学生会内部管理，提高学生会干部的思想素质和工作能力，强化学风建设和学生组织建设，特制定本章程。

第二章、学生会机构组成

一、主席团：主席、副主席
二、学生会各职能部门：
     秘书部、网络部、宣传部、生活部、就业部
     文艺部、体保部、外联部、秘书部、纪检部

第三章、学生会干部素质与职能

一、基本素质
     服务意识、责任意识、奉献意识、先锋意识
二、主要职能
   （一）、 主席   全面负责学生工作，做好每一年度工作计划，制定每学期的工作安排。检查各部工作情况，及时总结学生会工作，定期主持召开学生会主席团和全体会议，对各部工作进行评议。学期终给各部工作鉴定，进行工作考核，研究学生会工作和发展方向。
   （二）、 副主席  对学生会主席负责，主要职责是分管学生会一定部门，主动配合主席搞好各项工作，当好主席的决策参谋。指导各部门开展工作。为他们解决实际问题，及时把有关情况反馈给主席，认真协调分管部门之间关系。
   （三）、 部长    对学生会主席负责，主要职责是制定一年工作计划并具体开展，对本部干部合理分工，并指导他们开展工作，及时总结本部工作情况，并向主席汇报。关心本部门学生干部，在工作中注意发现和培养人才。了解广大同学对本部工作意见和要求，并及时改进。
   （四）、 副部长  对部长负责，主要职责是配合部长工作，认真做好部长安排的各项工作，对本部工作出谋划策，部长不在时，可受委托负责本部工作，认真做好干部培养工作。
   （五）、 干事  对自己所在部门负责，主要职责是配合部长及副部长工作，认真做好部长安排的各项工作和任务，积极提出对本部门发展的有意的意见和建议，为部长和副部长出谋划策，是各部门开展工作的先头兵。

第四章、学生会各部门职责

学生会主席团工作职能

1、 学生会主席在系党总支的领导下和分团委的具体指导下全面负责学生会的工作。

2、 根据学院、系领导的指示和要求，结合实际，统筹兼顾，严格贯彻执行上级安排，做好各项工作。

3、 带领学生会成员，模范遵守学院和系的各项规章制度，以身作则，率先垂范。

4、 检查、督促学生会副主席、各部部长完成分管工作，定期召开学生会例会，研究布置学生会工作。

5、 强化学生会内部管理，搞好团结，协调内外关系，增强学生会的凝聚力、战斗力。

6、 虚心听取各方面的意见和建议，勇于开拓创新。

7、 负责组织召开学生代表大会及会议的各项筹备工作。

8、 协助系完成下届学生会干部的推荐、考察及选拔工作。

9、 完成领导布置的其它任务。

学生会秘书部工作职能

1、学生会各类文件的收集与管理；

2、负责学生会工作会议记录和学生会例会考勤登记；

3、负责学生会各项通知的上传下达;

4、辅助老师进行日常工作材料的整理工作；

5、协助督促各部之间正常工作的开展；

6、学院、学生会日常公文的起草处理工作，以学生会的名义发布公告、通知等；

7、协调联络三个组织的会议、活动等时间、地点安排；

8、负责本院活动的报道（暂代）；

9、统计汇总（如联系表、活动时间、工作总结等）；

10、联络各班班级活动，跟进各部门常规会议。

学生会网络部工作职能

1、对学院网站和公众号进行更新以及维护（活动的照片和视频）；

2、对本院实训室进行管理，设备维护、设备更新等；

3、管理本院DV与相机，做好设备维护；

4、为各种大型晚会及学生会其他部门提供电子技术支持：拍照、DV录制、图片修改、视频影音制作、PPT制作等；

5、做好网上宣传工作——每次活动上传报道；

6、不断学习和提高相关技术业务水平。

学生会体保部工作职能

1、推广体育运动，繁荣校园体育文化，开展丰富多彩的群众性体育比赛活动；

2、负责体育赛事的筹划组织工作以及选拔优秀运动员；

3、校运动会期间负责赛前训练和组织工作，并做好各项赛事的记录以及各类体育活动的后勤工作；

4、号召广大同学踊跃参加各项体育活动，提高同学们身体素质；

5、配合学校有关部门搞好保卫工作，组织学院师生学习安全方面知识，协助保卫处老师参加各种消防演练活动；

6、在学校、院系领导下，预防和制止各种特殊情况，维护活动稳定工作；

7、抓好早操的实施；

8、负责各种活动会场的搭建布置及各种集会队形的整理；

9、负责维护各个活动的安全秩序保卫；

10、负责每年新生征兵信息登记；

11、宣传和监督新生了解校园安全，督促并监督校外人员上寝，防止新生寝室诈骗推销；

12、负责寝室卫生、违章电器、夜不归寝等情况的检查工作，并进行汇总和及时上报。

学生会生活部工作职能

1、协助有关部门制定和完善必要的宿舍卫生规章制度，组织带领同学养成良好的劳动卫生习惯，努力督促保持寝室生活卫生；

2、统计汇总相关国家资助项目的信息；

3、组织开展公寓文化节系列活动；

4、监督勤工助学学生的工作情况；

5、对学院、学生会的物品借用和归还进行登记管理，制定完善相关规章和手续。

学生会文艺部工作职能

1、为其他各部门组织的活动以及运动会准备节目；

2、组织开展形势各样的文娱活动；

3、为同学创造文娱平台，发挥锻炼的空间；

4、组织排练、编排节目，做好各类大型文艺活动的筹备、策划、组织、协调及成果展示工作；

5、开展本院的礼仪培训活动。

学生会纪检部工作职能

1、分管纪律检查与量化加减分工作；

2、对学院各班级课堂情况、早操、晚自习及集体活动进行考勤，并记录检查结果，上报院系。其中课堂情况、早操、晚自习可不定期检查，院系集体活动必须每次检查，联系各班理论组长定期做好量化加减分的记录和下发；

3、每次放假（小假期和寒暑假）前统计学生去向和日期，返校前统计返校情况和日期。

学生会学习部工作职能

1、院系相关奖项文件的汇总、领取与分发及证书的盖章工作；

2、提高学生英语能力，提升学生四六级通过率；

3、举办各种与学习有关的新老生经验交流会；

4、负责学风建设和严肃考风考纪。定期开展学风建设活动，考前开展严肃考风考纪的活动。

学生会外联部工作职能

1、负责策划好赞助的方案书；

2、通过与企业沟通、谈判，积极争取“商业赞助”，为院内大型活动的举办募集部分经费。

学生会宣传部工作职能

1、负责为本院举行的各项活动进行前后期宣传，如负责黑板报、活动海报的制作、张贴和宣传、成品展示、舞台设计与装扮，以及进行现场采访，在活动结束后及时进行活动报道等；

2、负责本院各种文件的抄写、张贴、公布和横幅制作及证书的书写和印制；

3、负责本院办公区宣传栏的布置工作；

4、以绘画、书法、PS设计、手工制作、手绘POP等技能开展工作，并不断学习和提高。

学生会就业部工作职能

1、在学校招生就业处的指导下，结合学院专业特色及当前社会就业形势，宣传就业知识与国家政策以及社会需求的变化；

2、收集就业招聘信息，进行统计、整理和录入，并及时发布，更新公众号相关内容（事业单位、企业单位、考研信息、专升本信息等），并确保信息的真实有效，以及相关文章的推送，便于同学及时地了解招聘信息,为同学们的就业提供帮助；

3、负责举办有关就业能力方面的活动，如“职业生涯规划大赛”、“就业知识讲座”、“辩论赛”、“英语口语”等；

4、负责毕业生各招聘会的开展工作；

5、有效对接校就业部；

6、利用长短假期努力拓展与本专业对口的实践岗位。

第五章、学生会干部的要求、义务与权力

一、学生干部的要求
  （一）、 拥有良好的个人修养、思想道德水准、心理素质、正义感；
  （二）、 积极进取，不断提升自己的组织协调能力、表达能力、宣传能力、自我协调能力和社会实践能力；
  （三）、 牢记自身职责，全心全意为同学服务，严格要求自己，以学习为主，努力协调好学习和工作的关系，任何期间不得有两门以上（含两门）课程不及格或不通过，如果违反视为自动退出学生会；
  （四）、任职期间无故缺席学生会会议或校（系）集体会议或活动三次以上（含三次），被校（系）通报批评及以上处分的，自动退出学生会；
  （五）、 有积极的工作热情，一如既往，不可时冷时热，努力克服困难完成任务；
  （六）、 要有主人翁精神，有创新意识，不居于传统，努力推出新活动，推出新亮点；
  （七）、 要谦虚，不可凌驾于同学之上，不可脱离同学，要有服务意识奉献意识，肯吃苦耐劳；
  （八）、 坚决服从上级安排决定，一切以大局为重，如有更好的设想可向上级提出；
  （九）、 有很强的自律性、时间观念、办事效率，对工作中出现的情况不隐瞒，及时汇报；
  （十）、 善于计划和总结，工作前计划，工作后总结，积累经验，提升自己。
二、学生会干部根据本章程应当履行的义务
   （一）、学生会成员必须遵守国家宪法和法律、法规，遵守学校的规章制度和学生会管理章程，尊师爱校，团结同学，维护学生会荣誉；
   （二）、深入学习科学理论，勤奋学习专业知识，理论联系实际，提高自身能力，提高工作效率；
   （三）、宣传执行系部的各项方针政策，努力完成上级交给的任务，并在日常学习和工作中起模范带头作用；
   （四）、虚心学习，帮助和团结广大青年学生，及时反映他们的意见，建议和要求；
   （五）、不搞形式主义、个人主义、小团体主义，要以大局为重，个人利益服从集体利益，局部利益服从整体利益，自觉维护系部同学的利益，发现违纪现象要积极制止；
   （六）、学生会成员时刻注意自身形象，时刻牢记自己的职责和任务，真正代表广大同学，真正为广大同学服务，并时刻接受同学们的监督；
   （七）、学生会成员不得以学生会名义进行任何营利性活动；
   （八）、学生会成员不得滥用职权，损害广大同学的利益；
   （九）、学生会成员必须搞好内外团结，不得相互制造矛盾；
三、学生会干部根据本章程应当享有的权利
   （一）、在学生会内享有平等的选举权与被选举权；
   （二）、有权通过正当的途径和方式对本会各级组织和干部及其工作进行监督、批评和提出建议；
   （三）、参加学生会的有关会议和学生会组织开展的各项活动，接受学生会的教育和培训；
   （四）、对学生会的决议有保留和上诉的权利，但在决议生效期间必须坚决执行。
   （五）、获得履行职责应当具有的工作条件；
   （六）、非因制度规定的事由，规定的程序，不被免职辞退或处分；
   （七）、获得奖励和其他应有的待遇；
   （八）、申请辞职；
   （九）、制度规定的其他权利。

第六章、学生会工作制度

一、负责人问责制
学生会在日常工作和开展活动过程中实行主要负责人问责制。在各项工作中，主席团成员、各部部长应把具体工作细化到人，明确分工，并做好相应记录，以便在出现问题时追究责任。
   （一）、主席团必须参加所布置的各项活动，并对活动进行监督，要做好协调工作。同时学生会各部应积极服从主席团的调配。
   （二）、系学生会各部应负责好所管部门，同时各部门要团结和爱护好内部成员
   （三）、每次活动前一定要先递交申请书、计划书，经审批后，学生会各部须无条件执行，活动结束后要写好总结上交。
   （四）、学生会各部门应积极主动、按时高效、保质保量地完成任务，不推诿、不拖拉、不敷衍、不推卸责任。学生会开展的各项活动中，在继承以前好做法基础上，积极进取勇于创新，把活动搞得更有特色；
   （五）、凡学生会为整体举办或参加的各项活动，都要由主席团和有关部门联合制定有关计划，先交主席审核然后交给学生会主管领导，经审批后执行，如有不同意见，可在形成决议前向学生会主管领导提出，一经形成决议，任何人不得私自变动，如有违纪，将受到批评处分。
   （六）、因分工不明造成的事故，责任归咎于主席团成员和各部部长。对于在工作开展过程中，有违反学生会章程及各项制度、未完成交付的任务、有损学生会形象等情节之一发生者，被认定为一次重大责任事故或过失，累计三次，自行引咎辞职；
二、工作计划及总结
   （一）、各部在学期初第一次例会时，拟一份本学期总体工作计划交主席团；
   （二）、各部在学期末，拟本学期工作总结交主席团，由主席团审核完成后交秘书处存档；
   （三）、各部组织活动前一个月交工作计划，活动结束后三天之内交工作总结及活动材料；
   （四）、各部门必须严格按照本制度制定的工作程序组织各项工作；
   （五）、各部门必须积极协助活动主负责部门开展活动，对主席团分配的工作必须认真负责的完成，不得拖延；
   （六）、秘书处负责把一切书面文件进行存档，以便日后保存和调动；
   （七）、各部上交的工作计划、总结等文件，分电子版和书面打印版上交，秘书处负责电子档案存储，把一切书面文件进行电子存档，以便日后保存和调动，一切均要求内容合理、切实可行；

第七章、学生会例会制度

    例会是学生会工作组织和自我管理的一项重要内容，通过会议可及时制定安排和总结工作，并及时发现和解决工作中存在的问题和不足，及时传达系里工作安排和有关通知精神。
    例会分为：主席团例会，部长例会，副部级以上例会，部门例会。
   （一）、无特殊情况下每周召开一次学生会部长级以上会议，没两周召开一次学生会全体会议；
   （二）、例会时间均为每周一晚五点，地点为系部会议室，如有变动秘书处会提前通知；
   （三）、各部门会议依据工作需要自行决定；
   （四）、会议支持民主集中制原则，会议要求紧凑简要；
   （五）、提前五分钟到会，会议不得迟到，早退，无故缺席旷会，对每次会议均实行签到制度，有事必须提前请假，无故迟到早退缺席三次以上（含三次）自动退出学生会；
   （六）、请假必须得到系学生会主管领导和主席团批准，不得由他人代假，会后补假无效；
   （七）、按会议通知内容积极准备，会议期间应遵守会场纪律，该发言时要发言，不发言时要尊重发言者，不能在下面窃窃私语。开会时不得做与会议无关的事情，
   （八）、开会时实行民主集中制，全体成员参加会议时都有发言权，可积极踊跃发言；可以提出对学生发展有利的建议和好的想法
   （九）、会议要求简练，尽量缩短会议时间，提高会议效率；
   （十）、出席会议的全体成员，必须自带笔记本和笔，并做好记录。
   （十一）、主席团必须充分准备，明确会议的内容和目的，拟好会议提纲、决议决定草案等。主席团应对会议所解决的问题和形成的决议有初步估计，做到心中有数，按时宣布开会，正确引导会议方向。
   （十二）、主席团与秘书处应协同一致，提前通知与会人、收集并整理提案、布置会场、备好坐位、要做好记录。
   （十三）、纪检部在主席团宣布开会前完成签名考勤，

第八章、学生会纳新制度

一、纳新对象要求
   （一）、思想上进，觉悟较高，各方面积极要求进步
   （二）、学习勤奋，成绩良好。
   （三）、有较强的社会工作能力或学生会所需的特长。
   （四）、在学习、工作、生活中能主动热情的为同学服务，做工作任劳任怨。
   （五）、组织纪律性强，能模范遵守学校和系部的规章制度，严格要求自己。
   （六）、具有很强的时间观念、团结协作和吃苦奉献精神，在平时的学习、生活、中起到表率作用。
   （七）、在日常学习生活中能主动关心同学，帮助同学，带头做好宿舍、班级卫生。
   （八）、遵守社会公德，在公共场所注意自己的行为举止，着装、言行符合大学生形象。
二、纳新对象和范围：
   （一）、系部学生会每学年面向学院大一新生和部分大二同学进行纳新。
   （二）、系部学生会录用新成员的部门有秘书处、宣传部、体育部、外联部、纪检部、学习部、文艺部、生活部、实践部、治保部。
三、纳新办法：
   （一）、根据各部的工作需要由各部确定所需人员数额，报主席团确定。
   （二）、报名：采用学生自愿报名的办法，全系新生均可在军训时受到学生会报名表，新生认真填写后由学生会回收统计，并通知新生参加第一轮海选纳新。
   （三）、海选：学生会在新生军训时组织第一轮海选纳新，申请报名的同学进行封闭性自我介绍和竞职演讲，由学生会主席团和各部部长按照面试情况进行录取。
   （四）、面试：学生会在新生军训后组织第二轮部长面试，由第一轮部长确定的候选人与各自部长进行面对面交谈性面试。部长依据情况可择优录取。
   （五）、第三轮面试由学生会邀请系学生会主管领导参与对候选人的最后评定，候选人上台进行开放性竞职演讲，最后由学生会主管领导意见和建议下最后确定新一届学生会成员。
   （六）、纳新原则：纳新过程中，系部学生会应坚持“机会均等，公平竞争”的原则，参与竞选同学如发现舞弊行为，可以匿名方式向主席团检举，若检举属实，学生会将公开处理。
四、使用办法：
   （一）、纳新同学录取后，学生会结合学生会工作的特点和要求与新成员进行座谈，培养和提高其思想业务素质。
   （二）、新成员在工作期间服从主席团和各部负责人的统一安排，参加有关活动，试用期为三个月。
   （三）、学生会成员必须遵守《人文社会科学系学生会管理章程》，听从学生会干部工作安排和管理。
   （四）、坚决服从系部老师的领导，积极并及时完成系部老师交办的各项工作任务。

第九章、学生会换届选举制度

一、学生会成员换届要求
   （一）、学生会主席团的人选在公开竞选的基础上,由系部学生会主管领导确定人选，一般情况下由在学生会工作两年以上，有担任学生会部长以上干部经历，具备一定工作经验的三年级的同学担任。
   （二）、学生会的各部部长，由每一学年换届竞选演讲答辩后，由系部学生会主管领导确定产生，要求学生会部长具备在学生会工作一年以上经验，熟悉本部门开展各项活动的同学担任。
   （三）、学生会各部门副部长，要求具备一定的工作经验，学生会工作半年以上，由二年级的同学担任，或由一年级学生会成员择优选出。
二、学生会换届选举方法和程序
   （一）、各级学生会任届期满后必须将所管辖的学生会文件资料完整移交下一届，方正式退会。
   （二）、学生会学生干部竞选采用演讲——答辩的形式，由学生会主管领导与主席团协商后确定。
   （三）、对于新一届的学生会全体成员名单进行张榜公布。
 
三、学生会主席、副主席候选人推选办法
   （一）、候选人条件：
        1、学院学生会二年级以上成员；
        2、身体健康，精力充沛；
        3、热爱学生工作，肯于奉献，有高度的责任感，乐于为同学服务，能真正为同学办实事，并有一定创新能力；
        4、顾全大局，有较强的组织协调和管理能力；
        5、在同学中有较高的威望及良好的公众形象；
        6、学习刻苦，成绩优良，学习成绩列班级前茅；
        7、模范遵守学校和系部的各项规章制度，入学以来未受到过纪律处分。
   （二）、候选人产生办法：
        1、参加主席、副主席竞选的同学到系团委提交报名表，系学生会主管领导对报名同学进行资格审查后，填写意见。
        2、选举人由系部主管领导和担任过学生会干部的同学两部分组成。
        3、公开竞选采用演讲——答辩——选举的形式。
        4、选举过程中按得票数最多者当选的原则，当选者得票数需超过半数，得票数未超过半数或两位竞选者得票数之差在3票以内的，需进行第二次选举。
        5、组织候选人进行就职演说与现场答辩，投票产生主席团成员并向全系公示。
        6、投票份额比例：系学生会主管领导50%，系学生会成员50%。

第十章、学生会干部述职及工作总结制度

干部述职制度
   （一）、述职对象：学生会副部级以上成员。
   （二）、述职时间：
        1、每学期中每月的月初第一次例会，学生会干部对上月工作进行述职。
        2、每学期开学初第一次例会，学生会干部对上学期工作进行述职。
   （三）、述职办法：本制度实行开放性述职，以每人每学期的工作成果和不足为基础，学生会按本制度规定，根据述职者各人工作情况进行评价总结。
   （四）、述职内容：
        1、述职者每学期的活动举办情况及主要工作成果。
        2、述职者每学期职责内的工作完成情况。
        3、工作中存在的不足及如何改正。
        4、对今后工作的设想和规划。
   （五）、述职要求：
        1、述职在全体学生会会议上进行，由学生会主管领导主持并听取。
        2、述职者态度应积极，认真。
        3、述职内容应实事求是，不做虚假工程，面子工程。
        4、围绕自我教育、自我批评、自我管理的主题开展述职，发挥模范带头作用。
        5、述职应围绕述职者本身职责范畴进行，不可脱离和超越实际。
        6、述职过程中涉及的问题和不足不可推卸责任。
二、工作总结制度
   （一）、工作总结对象：学生会全体成员。
   （二）、工作总结上交时间：每学期最后一次例会上交本学期的工作总结。
   （三）、工作总结内容：
        1、每学期的主要工作成果。
        2、每学期职责内的工作完成情况。
        3、工作中存在的不足及如何改正。
        4、对今后工作的设想和规划。
   （五）、述职要求：
        1、工作总结要求分为电子版和书面打印版上交，由秘书处整理存档。
        2、工作总结要求态度认真，积极自主完成。
        3、总结内容应实事求是，不做虚假工程，面子工程。
        4、围绕自我教育、自我批评、自我管理的主题开展工作总结。
        5、总结应围绕本身职责范畴进行，不可脱离和超越实际。
        6、总结过程中涉及的问题和不足不可推卸责任。

第十一章、学生会财务管理和报销制度

   一、学生会经费在学院老师、团委的监督下独立支配。
   二、学生会是为同学服务的组织，经费和收入都要用在为同学服务这一目的上，学生会主管领导与主席团对财务实行统一管理。
   三、学生会各部门开展各项具体活动前，必须向系学生会主管领导提交经费书面申请，和预算方案，经批准后方可执行。
   四、学生会大型集体活动经费应由外联部统筹经费，活动结束后外联部将制作经费结算表并附发票或收据交由学生会主席团，由主席团和主管领导进行审核批准后报销。
   五、各部门使用资金只限于预算范围内，超出部分由各部门自己承担。
   六、各部门进行经营性服务时除支付工作人员一定酬劳外，余额全部纳入学生会活动经费。
   七、各部门报销资金必须是事先申请并经过批准备案，否则不予报销。
   八、学生会各部门的报销凭条一律采用发票，不得乱报或虚报金额，由主席团指定纪检部进行审计和监督。任何活动的经费使用都必须在活动开展前的计划书上打出经费预算，以节约高效为宗旨。报销发票须有所报销活动、报销部门、报销日期、经手人、审核人、负责部长、主席的签名，并努力做到少用钱、不乱花钱。报销须严格执行财务纪律。
   九、学生会各项活动的主要负责部必须本着实事求是、节俭的原则制作经费预算。活动过程必须严格按照预算运用经费，活动实际经费不得超出预算经费。如在活动开展中出现特殊情况需要增加活动。
   十、联系赞助的同时必须留取赞助方的有效联系方式(法定代表人姓名,地址,电话等)以便日后查看。
   十一、学生会的任何活动的帐目应清楚明了，由主席团授权纪检部审查，并定期向全体同学公布收支情况。

第十二章、学生会考核制度

 为了加强学生会干部的管理，提高学生会干部、干事素质，真正做到奖罚分明，特制定本考核制度。
一、考核制度
   （一）、考核办法：本考核制度实行积分量化，每人每学期的基础分为10分，按本制度规定，根据各人工作情况进行扣分或加分；
   （二）、考核对象：学生会所有成员；
   （三）、本考核结果将作为对学生会干部任免、奖罚的重要依据。一学期考核成绩在8分以上的为优秀学生会干部干事，6分以上的为合格，4分的将做为降级使用，0分将免去其职务；
   （四）、个人积分量化标准适用于各个部门所有成员。
   （五）、有以下情况者给予扣分：
        1、每学期初学生会干部根据学校工作重点和系学生会主管领导和分团委老师的工作要求，制定出各部工作计划，重要内容突出，期末写出工作总结。
            a 、写标准计划或总结的每缺一份，部长扣3分，干事扣2分；
            b 、工作计划或工作总结不够认真的，部长扣2分，干事扣1分；
            c 、工作计划或工作总结迟交的按情况，部长扣1~2分，干事扣1分；
        2、认真参加学生会等组织召开的会议或活动，不迟到、不早退、不无故缺席。积极发表意见和建议，主动交流工作经验和体会。做好会议记录，认真贯彻好会议精神。
             a 、缺席一次 扣2分。
             b 、会议精神未传达到位或未组织落实的每次部长扣3分。
             c 、迟到、早退一次各扣1分。
        3、学生会干部、干事有损于学生会干部、干事形象的视情节轻重扣2～4分。
        4、学生会各部开展大型活动或重大决定时未与主席团人员汇报的扣4分。
        5、开展工作搞自由主义、个人主义或不服从上一级工作安排的扣3～5分。
        6、大型活动布置会场参与情况：
              a 、无故不参加者：扣4分。
              b 、迟到且表现不好者：扣2-4分。
              c 、迟到但表现良好者：扣1分。
   （六）、有以下情况者给予加分：
        1、向上级提合理意见和建议并且被采纳的每次加2-5分。
        2、做出突出贡献或为系部赢得荣誉者每次加2-5分。
   （七）、各个部门的部长领导本部门的工作，对本部门的工作负第一领导责任，本部门的工作情况是考核部长的重要条件。
        1、本部门工作出色：加5～10分。本部门工作不起色扣5～10分。
        2、本部门副部长和干事认为本部门工作不佳，经过主席团的调查属实的扣2～5分。
        3、其他部门部长认为部长工作不佳或本部门工作不佳，经主席团调查属实的扣2～5分。
   （八）、各个部门的副部长协助部长领导本部门的工作，对本部门的工作负一些领导责任。本部门的工作情况是考核副部长的重要条件。
        1、本部门工作出色：加2～4分，本部门工作不起色：扣3～5分。
        2、未经部长批准擅自开展工作视影响大小扣2～4分。
   （九）、纪检部必须将每月的“平时评分”结果在当月工作总结例会时公布。
   （十）、考核的时间和内容如有改变按照主席团与纪检部商定后规定。

第十三章、学生会奖惩制度

一、奖励制度
   （一）、每月评出优秀干事，以“平时评分”和“总评”为依据被评为“优秀干事”加2分计入下月考评。
   （二）、外联部成员拉来赞助者每次加3分。学生会其余各部成员在不影响学生会正常活动情况下拉来赞助者每次加2分。
   （三）、外联部或其余部成员拉来赞助存在瞒报或不报者由办公室负责审查,并视情节扣6-10分。
二、学生会评优制度
   （一）、每月进行一次评优活动，各部由部长及副部长确定一名优秀干事人选，部长及副部长评优由主席团成员负责。
   （二）、优秀干事人选必须符合以下要求：
        1、各部会议缺勤不得超过两次
        2、积极配合各部长副部长开展工作，在工作中表现突出，并能提出对所开展工作有建设性的建议，有一定的领导组织能力
        3、不得有违纪行为，尊重各部部长、副部长及主席团成员。
、经各部门推选审核，并报主席团审批，每月及没学年评选出“系优秀学生干部”、“系优秀学生会干部”、“系学生会优秀部门”并进行表彰。
处分情况
   （一）、受校处分者，视情节轻重，做出内部警告，就地免职，直接取消学生会成员资格。
   （二）、无视工作职责，玩忽职守，不遵守系学生会管理条例者，视情节轻重报系学生会主观领导进行批评或直至劝退。
   （三）、学生会成员不参加学生会的工作，如无正当理由，均被认为自行脱离学生会，学生会将报系学生会主管领导批准后给予除名处理；
   （四）、凡出现以下情况之一者给予警告：
　　    1、一次未完成布置任务者
　　    2、 开会不认真者
   （五）、凡出现以下情况者开除：
        1、内部搞分裂，搞帮派，不团结他人，影响工作开展者
        2、言行严重败坏系部、学生会形象者
   （六）、期末考试有一科补考者，考察期为两周，表现良好可以继续留任原职。两科或两科以上补考者自动退出学生会；
   （七）、考试违反纪律或作弊者，一经查实，自动退出学生会。
   （八）、故意扰乱会场秩序者，给警告一次，并扣5分

第十四章、学生会日常行为规范

    一、品行端正，工作认真，以身作则。
    二、谈吐文雅，举止大方。
    三、文明守纪，以礼待人。
    四、工作态度适中温和，平易近人，不以自己的个性办事。
    五、工作和学习要分清，工作的同时一定不能丢弃学习。
    六、顾全大局，要有无私奉献精神，用热心和诚意让同学们信服。
    七、不以权压人，不以权谋私，不以权自傲。
    八、提高个人素质，竖立良好威望。
    九、爱憎分明，有上进心。

第十五章、附则

    一、本章程需经学生会部长级以上会议讨论通过，经系部学生会主管领导批准后实行。
    二、章程一经实施学生会各部必须严格执行，如在执行中存在不足，随时召开学生会部长级以上会议进行完善补充。
    三、学生会各部门可制定有关工作管理制度，但不得与本规章制度相抵触； 
    四、按章程规定，每位学生会成员分值，由纪检部汇总在每月工作总结会上公布一次。
    五、在每学年学生会上，学生会主席须向全体成员宣读本管理章程；
    六、本章程的最终解释权以及修改权属于人文社会科学系学生会；
    七、本章程自通过之日起生效。